CAREER
STEP キャリアステップ
社員が成長する仕組み
弊社では、「世話役制度」を設けており、新入社員が各職場に配属された際、新入社員１名に対し社歴2～3年の社員1名を世話役として任命しております。
世話役期間は、配属後6ヶ月間で、環境の変化による心身の不安の解消や業務習得のための教育訓練および指導を行い、一日も早く職場生活に順応するようマンツーマンでのサポートをおこないます。
キャリアステップ（20歳入社の場合）
| 入社1年目 | ・航空会社ごとの取り扱いの習得 |
|---|---|
| 入社2～4年目 | ・各種資格取得教育（車両運転資格、航空機取扱資格など）
・関係先への報告・連絡など、自ら考え業務ができるよう責任者教育を実施。 |
| 入社5～10年目 | ・リーダー（班長）として、指導教育・業務指示の実施。 |
| 入社11～16年目 | ・係長として、指導教育・業務指示の実施に加え、組織（係）の管理・監督を行います。 |
| 入社17年目～ | ・管理職として、組織（課/部）の管理・監督に加え、会社運営に携わる。 |